图为某人才网站上的“视频简历” 　　一种新的招聘应聘方式———视频简历，经过几年萌芽期的探索，逐渐出现了成熟的雏形。近日，总部设在深圳的中国人才热线网站和学子前程俱乐部联合举办的“胜在２００５”十省市招聘活动，正式在江西南昌启动，活动覆盖国内近百所高校。 视频简历求职成新潮 制作最高千元　催生专业公司 　　视频简历是用摄影机将自己的言谈举止、真实形象摄录下来，制作成时间长度不等的个人简介视频文件，把这个文件放进有关人才网站，用人单位只要点击这个文件就可直观地了解到应聘者的形象、气质。 　　据了解，视频简历早在两年前就在国内出现了，最初是一些从事表演艺术类的人及部分“海归”人士使用，后来逐渐扩展到高校的毕业生中。四川一人才网上一位苏姓同学制作的视频简介背景模仿中央电视台新闻节目的演播室，苏同学以讲新闻的方式介绍自己的专业、兴趣、特长。之后镜头一转，出现了苏同学课余制作的几个艺术ＤＶ镜头。短短几分钟，再配合文字简介，让人对苏同学的形象、气质有了直观认识。类似这样的视频在国内很多人才网站上都可看到。 　　据了解，制作视频的费用按照不同档次从几十元到１０００元不等。最简单的那种就是坐在室内，对着摄影机讲，镜头没有切换；复杂点的有室外镜头，角度变换，有蒙太奇效果。广州大学的李同学花了５００元制作一个视频，属于中等档次的那种。对于花这笔钱，李同学认为值得。他说，不制作视频，我也要制作几十份的传统的纸质简历四处邮寄，要坐车到招聘单位见工，还不知能不能成功，成本更高！ 　　视频求职的逐渐流行，使许多地方出现了专门为求职者制作视频的公司。深圳一位谭姓女士专营此业，月入近２万元，其业务遍及广州、珠海、汕头和东莞等多个城市。 视频招聘操作简单 确保真实  企业远程过滤 　　对用人单位来说，最看重的是视频简历的真实性。中国人才热线网站负责人黄路真介绍，为了做到这一点，他们与校方联系，要求每一个放上人才网的视频都由学校的老师过目，确认为学生本人。只有经过老师的确认按钮，学生的视频才能连接上人才网的服务器。进入网站后，学生可以看到所有招聘企业提供的职位、数量，企业也可以看到学生的视频，一旦双方有意，企业可将该学生的视频及其他资料收入自己档案库内。 　　据了解，广州市劳动力市场也开通了视频求职通道。有关方面表示不拒绝这种新事物的出现，只要有利于劳动力的流通。有专家颇为赞赏这种远程见工的方式，认为对降低求职成本，减缓交通压力，合理有序配置劳动力资源有积极意义。 用人单位与校方反应 企业热烈追捧  学校大呼解围 　　据介绍，一些常年有人才招聘需求的企业对视频简介的出现表现了极大热情。中国人才网的视频招聘刚开通，就有２４家企业加盟这个网站，并提供了８０００个职位。 　　深圳一家知名企业的人事经理说，往年每到招聘季节，他们印刷的招聘资料有１０吨重，要向全国各地分发２０万张招聘材料，还要马不停蹄地到几个重点城市开招聘会。如果视频简介这种方式参与的人数足够多，覆盖范围足够大，人事经理就可以坐在办公室，先在视频上对学生做一个初步的筛选，然后通知进入初选者，在一个城市只要集中召开一次招聘会就行了。 　　对这一时尚新潮，学校又有什么反应呢？ 　　学校方面普遍有个苦恼：四年制的学校，学生实际上只能上三年课。第四年学生们都在为毕业后的去向而忙碌，各种各样的企业招聘会早早就在校内校外诱惑着学生，学生请假到外地用人单位面试，老师们也都不好拦着，毕竟是关系到学生将来的饭碗问题。每到第四学年，教学秩序就受到极大冲击。视频求职的出现，在一定程度上缓解学校的尴尬，企业可以通过视频这一道坎先过滤一遍，针对性更强，见工规模也会大大缩小，这样对教学秩序的冲击就会相应降低。 　　据悉，江西省教育部门表示，今后将不再进行特别大规模的现场招聘会，而是通过网络招聘和专场招聘会的形式促进毕业生就业。  （张齐）